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人才戰(zhàn)略

實施人才強企戰(zhàn)略是萊鑫公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,是公司科技創(chuàng)新、實現(xiàn)跨越發(fā)展的內在動力。它不僅關系到公司科研生產、經(jīng)營開發(fā)和改革發(fā)展的進程,關系到公司的興旺發(fā)達,而且也關系到國家重大工程項目的實施,具有十分重要的戰(zhàn)略意義。公司人才工作堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的方針,進一步解放思想、改革創(chuàng)新,遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和航天人才成長規(guī)律,按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路,緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環(huán)節(jié),以服務公司科學發(fā)展為根本出發(fā)點,以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點,創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,激發(fā)人才隊伍活力。

首先,充分利用國內外人才資源,吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才,建立并完善新體系要求的開放、競爭、擇優(yōu)、規(guī)范的人才選拔、使用、培養(yǎng)、評價、激勵等機制,大力推進人才市場化、職業(yè)化、專業(yè)化和國際化發(fā)展,努力建設一支規(guī)模適度、專業(yè)配套、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良人才隊伍。在崗職工中,專職從事預先研究活動的科技人才比例達到15%;專業(yè)技術人才隊伍中,具有研究生學歷人才比例達到30%,大學本科及以上學歷人才比例達到75%;科技人才、管理人才隊伍中,具有高級專業(yè)技術職務人才比例達到20%;技能人才隊伍中,具有技師及以上職業(yè)資格等級人才比例達到10%。人才競爭優(yōu)勢進一步增強,隊伍競爭力不斷提升,人才投入效能明顯提高。

其次,萊鑫公司將通過實施五項重大人才計劃,全面推進人才隊伍建設工作:

實施高層次人才集聚計劃。著眼于公司型號研制和產業(yè)發(fā)展需要,跟蹤相關領域和專業(yè)的高層次科技專家和優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人情況,建立動態(tài)信息庫,創(chuàng)新選用方式,設立專項基金,采取特殊措施,吸引、集聚100名左右的海內外高層次專家和高級職業(yè)經(jīng)理人到萊鑫公司,開展重大工程項目研究和產業(yè)開發(fā)經(jīng)營工作。

實施創(chuàng)新型人才開發(fā)計劃。著眼于航天技術可持續(xù)發(fā)展和提升國際競爭力的需要,努力培養(yǎng)造就一批在國內外具有影響力的創(chuàng)新型科技拔尖人才,著力建設5個以高層次專家命名的實驗室和10個科技人才創(chuàng)新團隊,重點選拔、培養(yǎng)50名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新專家,鼓勵和支持開展航天專業(yè)和產業(yè)發(fā)展前沿技術跟蹤研究工作。

實施高技能人才培育計劃。著眼于我公司型號產品生產、裝備制造水平的提升和產業(yè)發(fā)展的需要,從完善培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)的政策入手提升技能人才隊伍水平和素質。